По данным Росстата задолженность по зарплате на конец апреля 2026 года составила 2,9 миллиарда рублей, что на 35% больше чем в марте. Долги по зарплате стали самыми высокими с декабря 2019 года.
На этом фоне, возрастает актуальность проблемы получение «кровно заработанных денег» в том числе и через процедуру банкротства. Говорим подробнее об этом с юристом, специалистом в области банкротства и корпоративного права Александром Филипповым.
Работники предприятия должны прежде всего объединиться! Только действуя сплоченно работники предприятия-должника имеют реальные шансы на получение задолженности. Следует помнить, что действующее законодательство позволяет работникам предприятия самостоятельно инициировать процедуру банкротства в отношении предприятия-должника.
Действующие и бывшие работники наделены правом инициировать процедуру банкротства работодателя на тех же основаниях, что и любые другие кредиторы. Закон устанавливает для них аналогичные критерии: сумма долга должна быть не менее двух миллионов рублей, а просрочка по выплатам — не менее трех месяцев. Если задолженность перед одним работником не достигает этого порога, он может объединиться с другими сотрудниками, чтобы подать коллективное заявление.
Первый шаг для работников — обращение в суд общей юрисдикции с заявлением о взыскании задолженности. Если заявленные работниками требования обоснованы, суд выносит решение об их удовлетворении. После вступления в законную силу судебного акта работникам необходимо получить исполнительный лист, с которым они обращаются в службу судебных приставов. Если долг не удается взыскать через приставов, у них появляется право обратиться с заявлением о признании работодателя банкротом уже в арбитражный суд.
Перед подачей такого заявления требуется опубликовать уведомление о намерении инициировать банкротство. Закон обязывает сделать это не менее чем за 15 дней до обращения в суд через Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц на сайте «Федресурса». Если не соблюсти требование, суд оставит заявление без движения, пока формальность не будет соблюдена, либо вернет заявителю. По истечении тридцати дней со дня опубликования указанного уведомления сведения, которые содержатся в нем, утрачивают силу.
Организует и проводит собрание работников(бывших работников) должника в процедуре банкротства его арбитражный управляющий не менее чем за пять рабочих дней до собрания кредиторов (ст. 12.1 Закона о банкротстве). Собрание может быть очным и заочным.
Узнать точное число работников можно из внутренних документов организации (штатное расписание). Официальные данные о среднесписочной численности (за прошлые годы) доступны в налоговых и корпоративных базах данных по ИНН.
Для получения этих сведений используйте наиболее подходящий способ:
1. Открытые онлайн-сервисы (бесплатно и без регистрации)
Позволяют проверить официальную среднесписочную численность за предыдущие годы по ИНН или названию компании:
Сервис «Прозрачный бизнес» от ФНС России.
Популярные агрегаторы: Rusprofile или ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.
2. Официальный запрос самой организации
Если вам нужны точные данные на текущий день, запросите их напрямую у руководства компании. Документом-основанием, подтверждающим количество сотрудников, является штатное расписание или официальная справка, заверенная печатью и подписью директора.
3. Платные аналитические системы (для бизнеса и проверок контрагентов)
Содержат наиболее свежие данные, включая информацию о динамике изменения штата и активности в поиске персонала:
СПАРК-Интерфакс.
Контур.Фокус
Собрание проводят по месту нахождения должника или органов его управления. Чтобы провести собрание, арбитражный управляющий уведомляет работников о созыве. Направить уведомление можно по почте или другим способом. Срок для уведомления по почте – минимум за 10 дней до проведения собрания, другим способом – минимум за пять дней до собрания. Также арбитражный управляющий обязан опубликовать уведомление о проведении собрании работников в ЕФРСБ и газете «Коммерсантъ». Уведомление можно отправить работникам, если их меньше 100 человек. Если их больше или адреса работников неизвестны, достаточно публикации сообщения (ст. 28 Закона о банкротстве). В уведомлении о собрании нужно указать: форму собрания; дату и время проведения; место проведения; повестку дня. Если собрание работников должника заочное, то к уведомлению нужно приложить все материалы и бюллетени для голосования. В тексте необходимо указать дату окончания приема бюллетеней и почтовый адрес, по которому нужно направить заполненные экземпляры (подп. 2 п. 3 ст. 12.1 Закона о банкротстве). Собрание работников правомочно, если на нем присутствуют более 50 процентов от всех сотрудников, известных на дату его созыва. Если собрание заочное, подсчет проводят по количеству возвращенных бюллетеней. Полномочия работников подтверждает паспорт.
Если интересы работника представляет доверенное лицо, потребуется нотариально заверенная доверенность. При этом необходимо учитывать, что действующее законодательство в настоящий момент не дает четкого определения кто именно может быть представителем работников должника, т.е. обязательно ли избранное лицо должно состоять в трудовых отношениях с должником либо иметь право требования к должнику основанное на невыплате заработной платы.
Единственное ранее данное разъяснение по этому поводу содержится в пункте 8 Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 6 августа 1999 г. N 43 «Вопросы применения Федерального закона «О несостоятельности
(банкротстве)» в судебной практике» и определяет что «интересы работников должника в арбитражном процессе представляет лицо, ими уполномоченное. Представителем работников должника может быть лицо, являющееся работником этого должника, а также лицо, уволенное в связи с банкротством должника». Однако, данная позиция не бесспорна и дальнейшего развития в судебной практике не получила.
Итоги собрания оформляют протоколом, один экземпляр которого нужно направить в суд в течение трех рабочих дней. Также необходимо опубликовать результаты в ЕФРСБ в течение пяти рабочих дней. На собрании работники вправе избрать представителя трудового коллектива, который будет представлять их интересы в деле о банкротстве (ст. 2, 35 Закона о банкротстве). Представитель вправе: участвовать в собрании кредиторов без права голоса; обжаловать действия (бездействие) арбитражного управляющего; запрашивать документы о ходе процедуры; знакомиться с материалами дела в суде; направлять в суд документы от имени трудового коллектива. Представителю коллектива выплачивают вознаграждение по правилам части 11 статьи 12.1 Закона о банкротстве. Расходы на оплату относят к пятой очереди текущих платежей и погашают перед оплатой реестровым кредиторам (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 22.06.2020 № Ф07-2188/2020 по делу № А44-530/2015). Полномочия представителя подтверждает протокол собрания, на котором его избрали.
Хотелось бы еще раз подчеркнуть, что только активные действия работников должник по реализации предоставленных им законодательством прав по защите своих интересов в деле о банкротстве приводят к реальным результатам.
Фото: ИИ